Semaine européenne de l’emploi : La SEEPH pour l’égalité des chances.
Semaine européenne de l’emploi : La SEEPH pour l’égalité des chances.
Semaine européenne de l’emploi : La SEEPH pour l’égalité des chances.
Découvrez la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) avec AKTISEA : une initiative inspirante pour encourager l’inclusion professionnelle et offrir des opportunités équitables à tous sur le marché du travail !
Vous êtes responsable des ressources humaines, référent handicap ou encore chargé de mission diversité ? Vous savez combien il est essentiel de promouvoir l’inclusion au sein de votre entreprise.
La SEEPH est l’occasion idéale de mettre en lumière les défis auxquels font face les personnes en situation de handicap et de sensibiliser les collaborateurs et la société dans son ensemble à ce thème. Chez AKTISEA, nous sommes passionnés par l’inclusion professionnelle, convaincus que chaque individu mérite une chance équitable de réussir. On vous propose, dans cet article, d’explorer les multiples facettes de la SEEPH.
Découvrez l’importance de cet événement, les avantages indéniables de l’inclusion professionnelle, les mesures mises en place pour promouvoir et sensibiliser à l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi que des réponses à certaines questions fréquemment posées.
Qu’est-ce que la SEEPH, La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?
La SEEPH est un événement annuel dédié à la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Comme chaque année, la nouvelle édition de cette semaine « pas comme les autres » se déroulera en novembre. Elle offre un temps fort pour échanger des idées, partager des bonnes pratiques et créer des synergies sur la thématique du handicap en entreprise. Pendant cette semaine, de nombreuses actions et dispositifs sont organisés pour mettre en valeur les compétences et les talents des personnes en situation de handicap, ainsi que pour encourager les sociétés à adopter des politiques d’emploi inclusives. Cet événement incontournable pour l’inclusion et l’accessibilité mobilise de nombreux acteurs, tels que les entreprises, les associations et les pouvoirs publics. Dans quel but ? Sensibiliser et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Cette initiative est cruciale pour garantir une chance équitable à tous, indépendamment de leur situation.
Avantages de la SEEPH pour l’inclusion professionnelle : une opportunité pour tous sur le marché du travail
Vous vous demandez ce que peut apporter une semaine comme la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) dans le monde du travail ? Ce type d’action de sensibilisation a-t-il vraiment un impact dans l’inclusion professionnelle des personnes BOETH ? Chez AKTISEA, nous sommes convaincus que « oui » ! Prenons quelques minutes pour vous présenter les avantages de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Au fait, il faut savoir que cela impacte positivement les salariés porteurs de handicap, mais aussi les employeurs et la société dans son ensemble. Allez, place aux principaux avantages de la SEEPH :
Favoriser l’emploi des travailleurs handicapés et leur inclusion professionnelle grâce à la SEEPH
- Création d’opportunités d’emploi : La SEEPH encourage les employeurs à ouvrir leurs portes aux personnes en situation de handicap en créant des opportunités d’emploi adaptées. Cela favorise l’intégration, l’insertion et l’autonomie professionnelle des travailleurs handicapés.
- Inclusion et égalité des chances : La SEEPH vise à promouvoir l’inclusion professionnelle en offrant à tous les individus, indépendamment de leur handicap, une chance équitable d’accéder au marché du travail. Elle contribue ainsi à l’égalité des chances et à la lutte contre la discrimination.
- Talent sous-utilisé : Les personnes en situation de handicap possèdent souvent des compétences et des talents précieux qui sont sous-utilisés. L’inclusion professionnelle leur permet de mettre à profit leur potentiel et de contribuer pleinement à la société.
La SEEPH : Un partenariat bénéfique pour les entreprises et l’inclusion professionnelle
- Diversité et créativité : L’inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail favorise la diversité des idées, des perspectives et des expériences. Cela peut conduire à une plus grande créativité et à des solutions innovantes.
- Stimulation de l’innovation : L’inclusion des personnes en situation de handicap favorise l’innovation au sein des entreprises. Elles sont souvent confrontées à des défis qui les obligent à trouver des solutions créatives. Leur présence sur le lieu de travail encourage un environnement propice à l’innovation et à la recherche de nouvelles approches.
- Amélioration de l’image de marque : Les sociétés qui s’engagent en faveur de l’inclusion professionnelle renforcent leur image de marque en démontrant leur engagement envers la diversité et l’égalité des chances. Ainsi, grâce à votre participation active en faveur du handicap au travail, vous boostez votre marque employeur.
- Avantages économiques : L’inclusion professionnelle des personnes porteuses de handicap peut avoir des retombées économiques positives. En intégrant pleinement les personnes en situation de handicap dans les effectifs, vous pouvez peuvent bénéficier d’une augmentation de la productivité, de la fidélité des employés et de la satisfaction des clients.
Contribuez à une société inclusive et solidaire avec la SEEPH.
- Amélioration de la diversité : En favorisant l’inclusion, la SEEPH contribue à une plus grande diversité sur le marché du travail. La diversité est une source de richesse, car elle apporte différentes perspectives, expériences et idées innovantes.
- Valorisation des compétences : La SEEPH met en lumière les compétences, les talents et les réalisations des personnes en situation de handicap. Cela permet de changer les perceptions et de reconnaître la valeur ajoutée qu’elles apportent.
La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées offre une occasion précieuse de promouvoir l’inclusion professionnelle et de sensibiliser la société aux enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle ouvre la voie à un marché du travail plus équitable, diversifié et prospère pour tous.
L’AGEFIPH et la SEEPH : Ensemble pour promouvoir l’inclusion et valoriser les talents de chacun.
L‘Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est un acteur important dans la promotion des droits et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. La SEEPH (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées) et l’Agefiph partagent des objectifs communs, notamment celui de donner une chance équitable pour tous sur le marché du travail.
L’Agefiph joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la SEEPH en France. Elle participe activement à la sensibilisation des employeurs, à la promotion des bonnes pratiques en matière d’emploi et de handicap, et à la mise en place de mesures concrètes visant à augmenter leur accès à l’emploi.
La collaboration entre l’Agefiph et la SEEPH permet de renforcer les actions en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ensemble, ces deux acteurs travaillent à :
- Sensibiliser les entreprises
- Combattre les discriminations
- Promouvoir les mesures d’adaptation raisonnables
- Encourager l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cette synergie entre l’Agefiph et la SEEPH contribue à créer un environnement propice à l’intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail, en mettant l’accent sur l’égalité des chances et la valorisation de leurs compétences.
Découvrez les 6 avantages de collaborer avec une entreprise adaptée, telle qu’AKTISEA, pendant la SEEPH.
Collaborer avec une entreprise adaptée pendant la SEEPH présente plusieurs avantages :
Inclusion et diversité 🤝 :
En collaborant avec une entreprise adaptée, vous montrez votre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cela contribue à créer un environnement de travail diversifié et respectueux de tous.
Expertise et compétences spécifiques 🦾 :
Les entreprises adaptées sont des entreprises qui comptent plus de 55% de leurs collaborateurs en situation de handicap. Elles possèdent une expertise et des compétences spécifiques pour répondre aux besoins des employés en situation de handicap. Vous pouvez bénéficier de leur savoir-faire et de leurs ressources pour optimiser votre collaboration. Par exemple, chez AKTISEA, nous vous accompagnons pour optimiser votre politique handicap (d’action de sensibilisation, recrutements, accompagnement à la déclaration RQTH en interne) et pour simplifier la gestion des visites médicales.
Répondre aux obligations légales : réduire votre contribution Agefiph 👛
Cela vous aide à respecter la loi no 2016-1088, la loi travail, depuis le 8 août 2016. Saviez-vous qu’en travaillant avec une entreprise adaptée pendant la SEEPH, une entreprise peut réduire sa contribution Agefiph, bénéficier d’une expertise spécialisée, renforcer son engagement en faveur de l’inclusion et de la sensibilisation interne à la question du handicap.
Valorisation et travail de votre marque employeur 🧡 :
Comme nous l’avons vu plus haut, s’associer à une entreprise adaptée, pendant la SEEPH, renforce votre image de marque en démontrant votre engagement social et votre responsabilité envers la société. Cela peut avoir un impact positif sur vos clients, partenaires et employés. Certains de nos clients en témoignent.
Valorisation des compétences🧑💻 :
En offrant des opportunités d’emploi aux personnes en situation de handicap, vous valorisez leurs compétences et leurs talents. Cela favorise l’égalité des chances et la reconnaissance de leurs capacités professionnelles.
Impact social 🌿 :
En collaborant avec une entreprise adaptée, vous contribuez activement à la création d’emplois durables pour les personnes en situation de handicap. Vous participez ainsi à la construction d’une société plus inclusive et équitable.
La boîte à outils d’AKTISEA ⚙️ : Votre accompagnement incontournable pour la SEEPH.
Pourquoi ne pas passer à l’action et briser les barrières à l’emploi avec AKTISEA lors de ce rendez-vous annuel ?
Nous avons créé une gamme d’outils incroyables pour vous aider à dynamiser cette semaine spéciale. Notre objectif ? Vous soutenir dans l’animation de cet événement afin de briser les préjugés sur le handicap au travail, mettre en valeur les compétences des travailleurs en situation de handicap et, bien sûr, accroître leur intégration professionnelle.
Laissez-nous vous présenter brièvement nos outils fantastiques pour promouvoir l’inclusion et les talents de chacun :
Découvrez les ateliers digitaux de sensibilisation d’AKTISEA : une expérience engageante et convaincante pour renforcer l’inclusion dans vos effectifs !
Nos ateliers digitaux de sensibilisation offrent une approche moderne et interactive pour sensibiliser vos employés au handicap. Lors d’un atelier d’une heure sur teams, vos équipes pourront explorer les enjeux du handicap, développer leur empathie et acquérir des compétences concrètes pour améliorer l’inclusion.
Ce qui rend nos ateliers digitaux si captivants, c’est leur format court et accessible. Vos employés sont conviés durant une heure, où qu’ils soient. Ils bénéficieront de contenus multimédias riches et de quiz interactifs, le tout conçu pour une expérience d’apprentissage dynamique et impactante.
En choisissant nos ateliers digitaux, vous montrez votre engagement envers une culture d’entreprise inclusive et égalitaire. Vos employés développeront une meilleure compréhension des défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap, et apprendront comment créer un environnement où chacun se sent valorisé et épanoui.
AKTISEA vous accompagne à chaque étape de votre démarche. Nous fournissons des supports de communication personnalisés, pour faciliter la promotion de ces ateliers au sein de votre entreprise. De plus, notre équipe est là pour répondre à toutes vos questions et vous assurer une expérience fluide et réussie.
Rejoignez nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nos ateliers digitaux de sensibilisation peuvent transformer votre entreprise. Ensemble, créons un environnement où l’inclusion est au cœur de chaque interaction et où les talents de tous peuvent s’épanouir. Contactez notre équipe et laissez nous vous guider vers un avenir plus inclusif.
Le DuoDay : favoriser les rencontres inclusives.
Vous cherchez des idées pour animer cette semaine européenne pour l’emploi ? L’organisation de cette journée est faite pour vous ! Découvrez l’impact positif du DuoDay avec AKTISEA ! Cette expérience extraordinaire vous permet de soutenir des talents exceptionnels et de renforcer votre culture d’entreprise inclusive. Voici les avantages incroyables du DuoDay pour votre équipe :
- Inspiration au quotidien : Accueillez un talent en situation de handicap lors du DuoDay et découvrez de nouvelles perspectives. Ces talents ont surmonté des défis uniques et développé des compétences exceptionnelles. Leur présence apportera une énergie positive et motivera votre équipe.
- Diversité des talents : La diversité est une clé du succès en affaires. En participant au DuoDay, votre équipe travaillera aux côtés de personnes aux parcours variés et complémentaires. Cela favorise la créativité, l’innovation et l’adaptabilité.
- Engagement des employés : Le DuoDay renforce la motivation et l’implication de vos employés. En partageant leurs connaissances et en soutenant des talents prometteurs, ils ressentiront une fierté et une satisfaction accrues. Cela renforce la cohésion et le sentiment d’appartenance.
- Image d’entreprise positive : Participer au DuoDay renforce l’image de votre marque employeur en tant qu’acteur socialement responsable. Cela montre votre investissement pour une société plus inclusive et équitable. Cette réputation renforce votre attractivité et votre crédibilité sur le marché.
Votre DuoDay organisé par AKTISEA transforme votre entreprise en un lieu où la diversité est valorisée. Rejoignez-nous pour créer un monde professionnel où les talents brillent sans limites. Comme Burger King ou Sushi Shop, devenez un acteur de changement inspirant !
Contactez-nous dès maintenant et découvrez comment le DuoDay enrichit votre entreprise. Ensemble, repoussons les frontières et créons un impact positif durable.
Découvrez le challenge Handipoursuite d’AKTISEA, basé sur le jeu développé et financé par l’Agefiph 🎲 .
Renforcez la culture du handicap dans votre entreprise avec Handipoursuite, : le jeu développé et financé par l’Agefiph. Ce jeu captivant sensibilise et renforce l’inclusion. À long terme, il peut aider à réduire le taux de chômage dans les entreprises en dépassant les idées reçues. AKTISEA vous présente cette aventure et explique pourquoi Handipoursuite peut transformer votre entreprise.
- Sensibilisation renforcée : Handipoursuite sensibilise de manière ludique et interactive. Vos employés découvrent les enjeux du handicap, les barrières et les solutions. Cela renforce la compréhension, l’empathie et l’ouverture d’esprit.
- Collaboration favorisée : Jouable seul ou en équipe, Handipoursuite encourage la collaboration. Vos employés unissent leurs forces et testent leurs connaissances ensemble. Cela renforce les liens et favorise la coopération.
- Valorisation de l’inclusion : Avec Handipoursuite, vous affirmez votre engagement en faveur de l’inclusion. Votre entreprise valorise tous les talents et offre à chacun l’opportunité de s’exprimer. Notre équipe s’occupe de votre communication externe et valorise votre marque employeur.
- Expérience mémorable : Handipoursuite est une expérience ludique. Vos employés en parleront, renforçant la cohésion et l’engagement. Evidemment, les meilleurs joueurs remporteront nos lots cadeaux responsables !
Rejoignez l’aventure Handipoursuite d’AKTISEA, où l’inclusion et la collaboration se rencontrent. Transformez votre entreprise en un lieu de rencontre, où chaque talent compte et où les barrières sont brisées. Faites partie de cette success story, tout comme les 50 entreprises qui ont relevé le défi lors de la SEEPH 2022, répondant à plus de 412 000 questions sur le handicap.
Chez AKTISEA, nous nous plions en quatre pour faciliter la mise en place de ce jeu captivant, quelle que soit votre région. Nous le personnalisons aux couleurs de votre entreprise. Nous vous fournissons un kit de communication complet. Faites-nous confiance, tout comme EDF, Ebly, Hertz ou ISS, pour apporter une touche ludique à vos locaux et renforcer l’esprit d’équipe dans un cadre adapté. Contactez AKTISEA pour un avenir où l’inclusion est au cœur de chaque entreprise.
AKTISEA votre partenaire pour l’optimisation de la SEEPH au sein de votre entreprise.
La SEEPH est une opportunité unique de montrer votre engagement envers la diversité et l’égalité des chances au sein de votre entreprise.
Toute notre équipe vous accompagnera tout au long de cette aventure, en fournissant des informations précieuses, des conseils pratiques et des ressources pour maximiser votre impact pendant la SEEPH.
Contactez nous pour découvrir comment la SEEPH peut transformer votre entreprise et contribuer à créer un environnement de travail inclusif et épanouissant. Ensemble, faisons la différence et ouvrons de nouvelles opportunités pour tous. Contactez notre équipe dès aujourd’hui et laissez nous vous guider vers un avenir professionnel plus inclusif et prometteur !
