Dossier RQTH : pourquoi et comment accompagner vos salariés ?
L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi une opportunité de renforcer la cohésion d’équipe, d’améliorer l’engagement des collaborateurs, et d’insuffler une véritable culture d’entreprise inclusive. À ce titre, le dossier RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) joue un rôle stratégique.
Ce dispositif, encore trop souvent méconnu, peut avoir un impact positif majeur sur la vie professionnelle de vos collaborateurs. Il leur permet d’accéder à des aménagements adaptés et à des aides spécifiques pour mieux s’épanouir dans leur travail.
Dans cet article, nous vous expliquerons pourquoi il est essentiel d’accompagner vos salariés dans leurs démarches RQTH. Nous vous donnerons des pistes concrètes pour structurer un plan d’action efficace et vous montrerons comment ce dispositif peut devenir un atout stratégique pour vos équipes RH, vos responsables QVCT et vos référents handicap.
Sommaire
Le dossier RQTH : enjeux et bénéfices pour vos salariés
Pourquoi accompagner vos salariés dans la constitution de leur dossier RQTH ?
Comment mettre en place un accompagnement efficace pour le dossier RQTH ?
Les outils et partenaires à mobiliser pour réussir votre démarche
Le dossier RQTH : enjeux et bénéfices pour vos salariés
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une démarche officielle qui offre des droits spécifiques pour améliorer les conditions de travail des personnes en situation de handicap. Ces droits incluent notamment :
- Des aménagements de poste personnalisés,
- Un accès facilité à des formations adaptées,
- Et des dispositifs de maintien dans l’emploi.
Saviez-vous que le handicap au travail peut être invisible ? Il peut donc s’agir d’une maladie chronique, de troubles psychiques ou encore de séquelles physiques. Grâce à la RQTH, vous pouvez offrir à vos salariés un cadre où leurs besoins spécifiques sont pris en compte, leur permettant de travailler dans des conditions optimales.
Les avantages pour les salariés
Pour vos collaborateurs, obtenir la RQTH peut être une véritable bouffée d’air. Ils pourront, par exemple :
- Demander un poste de travail ergonomique,
- Aménager leurs horaires de manière flexible,
- Bénéficier de pauses adaptées.
Ces ajustements, bien que parfois modestes, peuvent donc considérablement améliorer leur qualité de vie au travail et leur productivité.
Une opportunité pour l’entreprise
Le dispositif RQTH ne profite pas qu’aux salariés : il peut aussi être bénéfique pour vous en tant qu’employeur. Il renforce votre politique d’inclusion, améliore votre marque employeur, et contribue à réduire les risques d’absentéisme ou de désengagement. En valorisant la diversité, vous montrez votre engagement social et répondez aux obligations d’emploi des personnes en situation de handicap (OETH).
En effet, en accompagnant vos salariés dans leurs démarches RQTH, vous facilitez l’identification des personnes en situation de handicap au sein de votre organisation. Cela contribue directement à augmenter votre taux d’emploi de travailleurs handicapés et à éviter le paiement d’une contribution à l’Agefiph en cas de non-respect des quotas.
Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent respecter l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH). Ainsi, cela impose d’employer 6 % de personnes en situation de handicap. Pour que vos salariés concernés soient pris en compte dans ce quota, ils doivent impérativement déposer un dossier RQTH et obtenir leur reconnaissance.
Pourquoi accompagner vos salariés dans la constitution de leur dossier RQTH ?
Pour vos collaborateurs, l’idée de demander la RQTH peut susciter des appréhensions :
- Peur d’être jugés ou discriminés,
- Manque d’information sur leurs droits,
- Croyance erronée que cela pourrait nuire à leur carrière.
De votre côté, vos équipes RH ou vos managers peuvent aussi manquer de formation sur ce sujet sensible, ce qui peut freiner l’émergence d’un dialogue ouvert.
L’impact d’un accompagnement dédié
En accompagnant vos salariés dans leurs démarches RQTH, vous leur envoyez un message fort : vous êtes là pour eux. Cette attention renforce leur confiance et leur motivation. Un salarié soutenu est non seulement plus investi, mais il contribue aussi à une dynamique d’équipe plus positive.
Cas pratiques d’accompagnement réussi
Prenons l’exemple d’un salarié souffrant de troubles musculo-squelettiques. Avant d’obtenir la RQTH, il avait des difficultés à réaliser certaines tâches quotidiennes. Grâce à votre soutien, il a pu adapter son poste de travail et retrouver un équilibre.
Autre exemple : une salariée avec un trouble psychique léger a hésité à en parler par peur du jugement. Avec l’aide d’un référent handicap formé ou d’un prestataire, elle a pu faire sa demande et bénéficier d’un suivi psychologique. Ces réussites montrent donc l’importance d’un accompagnement proactif.
Comment mettre en place un accompagnement efficace pour le dossier RQTH ?
Pour accompagner efficacement vos salariés dans leurs démarches RQTH, il est essentiel de sensibiliser vos équipes et d’instaurer un dialogue ouvert. En formant vos managers et vos équipes RH à identifier et à répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs concernés, vous favorisez un environnement bienveillant et respectueux.
Des ateliers ou des campagnes de sensibilisation peuvent également aider à déconstruire les idées reçues. Chaque situation étant unique, il est important de proposer un accompagnement individualisé : nommez un référent handicap comme interlocuteur privilégié, fournissez des outils pratiques tels que des guides ou tutoriels pour simplifier la constitution des dossiers, et apportez une aide personnalisée pour réduire les démarches administratives.
Enfin, assurez un suivi régulier après l’obtention de la RQTH afin de vérifier que les aménagements restent adaptés à l’évolution des besoins des salariés, grâce à des échanges fréquents avec un référent ou un manager.
Les outils et partenaires à mobiliser pour réussir votre démarche
Pour réussir l’accompagnement des salariés dans leurs démarches RQTH, il est essentiel d’exploiter des ressources internes efficaces en mettant à disposition des fiches explicatives et des outils numériques pour centraliser et simplifier l’accès aux informations.
Par ailleurs, faire appel à des experts externes tels que Cap Emploi ou des associations spécialisées peut grandement enrichir vos actions, en apportant une expertise précieuse pour former vos équipes et soutenir vos collaborateurs. Vous pouvez également collaborer avec des prestataires comme AKTISEA, qui proposent des solutions clé en main pour structurer et déployer une politique handicap performante.
Une démarche qui s’inscrit dans votre stratégie QVCT et RSE
En effet, accompagner vos collaborateurs dans leurs démarches RQTH est un véritable levier pour renforcer votre politique inclusive. Cela s’inscrit directement donc dans une stratégie de qualité de vie au travail (QVCT) et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en valorisant l’humain au cœur de vos priorités.
AKTISEA accompagne vos salariés dans leur dossier RQTH
Ne laissez pas vos collaborateurs seuls face à leurs démarches RQTH. Ainsi, en les accompagnant, vous contribuez à leur épanouissement professionnel tout en renforçant la cohésion de votre entreprise.
Vous souhaitez aller plus loin ? Faites appel à AKTISEA dès aujourd’hui et profitez de l’expertise de notre équipe de consultants dédiés pour accompagner et soutenir vos équipes.
