Participez à la Semaine de la QVCT pour sensibiliser et améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs. Réduisez votre contribution Agefiph.

La semaine de la QVCT (Qualité de Vie et condition de Travail) et SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) sont deux évènements importants qui visent à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société et dans le monde du travail.

👉 La semaine de la QVCT met l’accent sur l’amélioration du bien-être au travail des collaborateurs en situation de handicap, en s’attaquant à des thématiques concrètes et en proposant des solutions pratiques. Elle s’inscrit dans une démarche globale de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) pour l’ensemble des collaborateurs.

👉 La SEEPH vise à sensibiliser le grand public au handicap et à promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle met l’accent sur le recrutement et l’insertion professionnelle des personnes handicapées 🦾

La semaine de la QVCT et la SEEPH sont donc deux évènements complémentaires qui s’inscrivent dans une démarche globale d’inclusion des personnes en situation de handicap. 

💡Cependant la semaine de la QVCT permet aux entreprises de marquer un temps fort sur le premier semestre en matière d’inclusion et de handicap, de garder un fil rouge sur ces sujets tout au long de l’année et de se démarquer de la concurrence en affichant leur engagement RSE lié au handicap.

AKTISEA , en tant qu’entreprise adaptée, vous accompagne dans la mise en place d’actions inclusives et performantes 🚀

La semaine de la QVCT (Qualité de Vie et condition de Travail) est une excellente occasion de mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs en situation de handicap, ce qui peut avoir un impact positif sur votre contribution Agefiph. Voici quelques exemples :

1. Collaboration avec des entreprises adaptées

En collaborant avec des entreprises adaptées comme AKTISEA pendant la semaine de la QVCT, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages financiers :

• Déduction de 30% de la facture de la contribution Agefiph si l’effectif de l’entreprise adaptée est composé d’au moins 55% de personnes en situation de handicap.
• Accès à des compétences et expertises uniques pour la mise en place d’actions QVCT inclusives et performantes.

2. Recrutement de personnes en situation de handicap

Recruter des personnes en situation de handicap pendant la semaine de la QVCT peut vous permettre d’augmenter le taux d’emploi de personnes handicapées dans votre entreprise, ce qui peut se traduire par une réduction de votre contribution Agefiph.

3. Sensibilisation de vos collaborateurs au handicap

Organiser des actions de sensibilisation au handicap pendant la semaine de la QVCT est un excellent moyen de créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux. Ces actions sont également déductibles de la contribution Agefiph.

4. Participation à 1 jour, 1 métier en action

1 jour, 1 métier en action, disponible tout au long de l’année, peut-être organisé lors de votre semaine de la QVCT.  Une occasion unique pour vos collaborateurs de découvrir le potentiel des travailleurs en situation de handicap. Cela peut mener à des embauches, ce qui réduit également la contribution Agefiph.

🔎 Il est important de noter que ces actions doivent être menées de manière durable et non seulement pendant la semaine de la QVCT pour maximiser leur impact sur votre contribution Agefiph.

AKTISEA, en tant qu’entreprise adaptée, vous accompagne dans la mise en place d’actions sur mesure et vous aide à développer votre politique handicap.

Favoriser le sujet du handicap en entreprise est un engagement sociétal et RSE qui valorise l’image de marque et contribue à une société plus inclusive et responsable. En favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’entreprise crée un environnement de travail plus accueillant et respectueux pour tous, où chacun se sent valorisé et à sa place.

La Semaine de la QVCT avec AKTISEA est une occasion unique pour les entreprises de s’engager en faveur du bien-être de leurs collaborateurs et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. AKTISEA, en tant qu’entreprise adaptée, vous accompagne dans la mise en place d’actions QVCT sur mesure et vous aide à développer votre politique handicap.

Vous contribuez ainsi à créer un environnement de travail plus inclusif, performant et responsable, tout en valorisant votre marque employeur.

Participer à la semaine de Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) représente de nombreux avantages, tant pour vos collaborateurs que pour votre organisation.

Vos collaborateurs :

• Amélioration du bien-être et de la santé des collaborateurs : une QVCT réussie contribue à réduire le stress, l’absentéisme et les risques de burn-out, tout en favorisant la motivation, l’engagement et la performance des salariés.
• Renforcement de la cohésion sociale et du sentiment d’appartenance : en créant un environnement de travail positif et inclusif, la QVCT permet de renforcer les liens entre les collaborateurs et de favoriser un sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Votre entreprise :

• Amélioration de l’image de marque : une démarche QVCT responsable et engagée contribue à améliorer l’image de marque de l’entreprise et à renforcer sa réputation auprès des clients, des partenaires et des investisseurs.
• Augmentation de la productivité et de la performance : des collaborateurs heureux et motivés sont plus productifs et performants. La QVCT peut ainsi contribuer à améliorer les résultats économiques de l’entreprise.