CONSULT’27 – Les particularités d’un Suivi Individuel Renforcé 🩺
Quelles sont les particularités d’un SIR (Suivi Individuel Renforcé) ?
Les salariés en SIR (Suivi Individuel Renforcé) passent un examen médical d’aptitude à l’embauche, demandé par l’employeur pour le salarié avant la prise de poste.
On vous explique tout juste ici 👇
Les salariés en Suivi Individuel Renforcé passent un Examen Médical d’Aptitude à l’embauche (EMAe), demandé par l’employeur.
Les personnes concernées par ce suivi sont les jeunes de moins de 18 ans effectuant des travaux réglementés, les travailleurs exposés à certains risques (premier alinéa de l’article L.4624-2 du Code du Travail), et tout poste nécessitant un examen d’aptitudes (CACES, travaux sous tension avec habilitations électriques).
Cet examen médical doit être effectué avant la prise de poste, par le médecin en santé au travail.
Il permet de :
- S’assurer que le salarié est apte au poste
- Rechercher si le salarié n’a pas d’affection comportant un danger pour les autres travailleurs
- Informer le salarié sur les risques auxquels l’expose son poste
À l’issue de cet examen, un avis d’aptitude est transmis au salarié et à l’employeur.
L’examen doit avoir lieu tous les 4 ans maximum, mais une visite intermédiaire est réalisée au plus tard 2 ans après l’EMAe.
