Fiche pratique : Rédiger une offre de poste inclusive
Comment rédiger une offre de poste inclusive ?
Maxime Lorenzini, Account Manager chez AKTISEA vous partage en vidéo son meilleur conseil pour rédiger une offre de poste inclusive 👇
Quelles sont les grands principes de rédaction d’une offre de poste inclusive ? 🤝
1. L’égalité des chances
Veiller à ce que l’offre soit rédigée de façon à donner à tous les talents, quel que soit leur horizon, les mêmes chances de postuler.
2. Basée sur l’étude de poste
S’appuyer sur les résultats de l’étude de poste pour inclure des informations factuelles et précises sur les tâches, les conditions de travail, et les exigences du poste.
3. Clarté sur les conditions de travail
- Inclure des détails sur l’environnement de travail, tels que l’accès pour les personnes à mobilité réduite (PMR), la présence d’ascenseurs, ou la nécessité de travailler en étage ;
- Fournir des informations sur les aménagements possibles et les supports disponibles pour les personnes en situation de handicap.
4. Contexte et importance
- 58 % des personnes en situation de handicap trouvent la recherche d’emploi complexe, souvent par manque de clarté sur la compatibilité des postes avec leurs besoins spécifiques.
- Il est crucial de mentionner explicitement dans l’offre d’emploi que le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap et que l’entreprise est prête à discuter des aménagements nécessaires.
- Cette transparence non seulement facilite la projection des candidats en situation de handicap, mais renforce également l’image de l’entreprise comme un employeur inclusif.
Que doit contenir une offre de poste inclusive ?
Le contenu de la fiche de poste varie d’une entreprise à l’autre. En revanche, voici quelques exemples d’informations à y faire apparaitre :
- l’intitulé exact du poste de travail ;
- les missions ;
- les objectifs à atteindre ;
- les compétences professionnelles attendues pour le poste de travail ;
- l’horaire de travail (la durée hebdomadaire ou la mention de forfait jour) ;
- la rémunération ;
- les moyens mis à la disposition du salarié pour réaliser ses missions et tâches ;
- l’identité de ses supérieurs hiérarchiques ou le rattachement hiérarchique ;
- le lieu de travail ;
- la mobilité géographique ;
- l’expérience professionnelle requise pour le poste ;
- les diplômes et les formations :
- la liste des compétences professionnelles nécessaires au poste de travail.
Et quels bénéfices pour une offre de poste inclusive ? 💡
Une offre de poste rédigée de manière inclusive favorise la diversité en entreprise et garantit que les talents compétents ne sont pas ignorés en raison de barrières inutiles ou de malentendus. Cela contribue à créer un milieu de travail plus ouvert et accessible, enrichissant l’entreprise de perspectives variées et uniques.
