Fiche pratique – Réaliser une étude de poste de manière inclusive
Cette fiche pratique vise à souligner l’importance d’une compréhension complète et détaillée du poste à pourvoir pour réaliser une étude de poste inclusive. La personne en charge de la rédaction de l’annonce et du sourcing des candidats doit avoir une vision à 360 degrés du poste, pour assurer un recrutement précis et inclusif.
Comment réaliser une étude de poste pour favoriser un recrutement inclusif ?
Isabelle Bardon, manager recrutement chez AKTISEA vous partage son meilleur conseil pour un recrutement inclusif 👇
1. Analyser le poste en détail 🔍
- Identifier les tâches spécifiques et conditions d’exercice du poste
- Prendre en compte les contraintes liées au temps, à la durée, au rythme de travail, ainsi qu’aux exigences physiques et environnementales : un bureau ouvert, utilisation fréquente du téléphone …
2. Penser à la projection du candidat 👀
- Imaginer comment un candidat pourra s’intégrer dans le rôle
- Considérer les différents aspects du poste, tels que la nécessité de rester assis ou debout, les déplacements fréquents, l’utilisation intensive du téléphone, et le niveau de stress potentiel.
3. Adapter le type de management 🤝
- Tenir compte du fait que certains candidats ne peuvent pas être à l’aise avec des styles de management trop directifs ou trop participatifs.
En résumé, quelle approche pour un recrutement inclusif ?
L’approche décrite ci-dessus permet non seulement de mieux cerner les exigences du poste, mais aussi de faciliter la projection des candidats en situation de handicap. En identifiant précisément les aspects du poste, les recruteurs peuvent mieux évaluer les aménagements potentiels nécessaires et s’assurer que l’offre d’emploi est accessible et attrayante pour un large éventail de talents.
