Journée du handicap : 4 bonnes raisons de participer à 1 jour, 1 métier en action
L’inclusion des personnes en situation de handicap dépasse le simple engagement moral : elle représente une véritable opportunité pour les entreprises. « 1 jour, 1 métier en action », organisé par l’Agefiph, illustre parfaitement cette démarche en créant des rencontres enrichissantes entre candidats et employeurs. Les professionnels des ressources humaines doivent savoir qu’une action inclusive comme « 1 jour, 1 métier en action » peut être mise en place pour valoriser la diversité au sein de leurs entreprises.
Sommaire
Pourquoi participer à 1 jour, 1 métier en action ?
Une journée du handicap pour découvrir des nouveaux talents
Renforcez votre marque employeur grâce à une journée du handicap
Une journée du handicap pour réduire votre contribution Agefiph
Comment organiser 1 jour, 1 métier en action ?
DuoDay ou 1 jour, 1 métier en action : quelle journée du handicap choisir ?
Témoignages d’entreprises ayant organisé une journée du handicap
1. Pourquoi participer à 1 jour, 1 métier en action ?
Participer à une journée du handicap, comme « 1 jour, 1 métier en action », est avant tout une démarche de sensibilisation. En accueillant une personne en situation de handicap pour une immersion professionnelle, vos équipes découvrent de manière concrète les compétences et les talents de ces candidats dans une démarche inclusive.
Cette expérience directe aide à déconstruire les stéréotypes. Elle favorise une meilleure compréhension des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et renforce la cohésion au sein de vos équipes. En engageant vos collaborateurs dans ce type de démarche, vous contribuez à instaurer une culture d’entreprise plus inclusive.
2. Une journée du handicap pour découvrir des nouveaux talents
L’un des principaux atouts de « 1 jour, 1 métier en action » réside dans son potentiel à révéler des talents. En organisant cette journée, vous pouvez rencontrer des candidats qualifiés que vous n’auriez peut-être pas envisagés dans un processus de recrutement classique.
Au-delà de la journée, ces rencontres peuvent déboucher sur des stages, des alternances ou même des embauches. Cela constitue une véritable opportunité de diversifier vos recrutements et d’enrichir vos équipes avec des compétences nouvelles et variées.
3. Renforcez votre marque employeur grâce à une journée du handicap
Les entreprises engagées dans des actions concrètes pour l’inclusion sont perçues positivement, tant par leurs salariés que par leurs partenaires et clients. Participer à une journée du handicap comme « 1 jour, 1 métier en action » envoie un signal fort : votre entreprise valorise la diversité et s’investit dans des initiatives sociales.
Cette démarche contribue à renforcer votre marque employeur, un enjeu crucial dans un marché du travail où les candidats sont sensibles aux valeurs des entreprises.
4. Une journée du handicap pour réduire votre contribution Agefiph
L’emploi de personnes en situation de handicap n’est pas seulement une démarche volontaire ; c’est aussi une obligation légale pour les entreprises de plus de 20 salariés. Si cet objectif n’est pas atteint, les entreprises doivent verser une contribution à l’Agefiph.
Organiser une journée du handicap dans le cadre de « 1 jour, 1 métier en action » peut être une étape vers la mise en conformité. En identifiant des talents lors de ces journées, vous pourriez vous rapprocher de vos obligations légales et ainsi, réduire vos contributions Agefiph tout en créant un impact positif.
Connaissez-vous les dépenses déductibles ?💡
Si vous êtes concernés par la contribution Agefiph, vous pouvez utiliser 10% de ce montant pour mettre en place des actions en faveur du handicap en tant qu’action de sensibilisation des salariés.
Le recours au STPA
En collaborant avec AKTISEA, entreprise adaptée, vous pouvez déduire 30% de la prestation de votre contribution Agefiph.
Comment organiser une journée du handicap réussie ?
Mettre en place une journée du handicap comme « 1 jour, 1 métier en action » demande une organisation simple mais structurée. Voici les étapes clés pour réussir votre événement :
- Planifiez à l’avance : choisissez une date qui convient à vos équipes et définissez les postes pouvant accueillir un participant.
- Informez vos équipes : préparez vos collaborateurs en les sensibilisant à l’accueil d’une personne en situation de handicap.
- Collaborez avec des partenaires : faites appel à des associations ou organismes spécialisés (ESAT, EA) pour sélectionner les candidats adaptés.
- Organisez une journée inclusive : accueillez les participants avec des activités comme l’immersion professionnelle, les échanges et les ateliers.
- Faites un suivi post-événement : recueillez les impressions des participants et évaluez les retombées pour envisager des recrutements ou des actions futures.
Le saviez-vous ? 💡
AKTISEA, entreprise adaptée, peut vous accompagner et organiser votre journée de la définition de vos besoins au sourcing de talents.
DuoDay ou 1 jour, 1 métier en action : quelle journée du handicap choisir ?
Si vous êtes familier du DuoDay, vous vous demandez peut-être en quoi « 1 jour, 1 métier en action » se distingue. Voici les différences principales pour choisir la journée du handicap qui correspond à vos besoins :
😇 Flexibilité : contrairement au DuoDay, qui se tient une fois par an lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), « 1 jour, 1 métier en action » peut être organisé à tout moment de l’année.
👀 Visibilité : le DuoDay bénéficie d’une médiatisation importante grâce à son cadre événementiel, tandis que « 1 jour, 1 métier en action » offre une expérience plus discrète mais personnalisée.
🦾 Impact : les deux initiatives sont complémentaires. Tandis que le DuoDay maximise la portée sur un temps court, « 1 jour, 1 métier en action » permet des actions récurrentes et mieux adaptées à vos besoins internes.
Témoignages d’entreprises ayant organisé une journée du handicap
« Nous tenions à chaleureusement vous remercier car vous avez largement contribué à la réussite de notre journée du DuoDay ! Au total, 34 duos ont été concrétisés grâce à vous. Les retours terrains de nos salariés et des stagiaires du jour ont été excellents ! Nous vous remercions vivement pour votre disponibilité et réactivité constante et ce, depuis le début de notre collaboration. Au plaisir de recollaborer avec vous. »
Margaux TEIXEIRA SANCHE – Responsable SQVT Régionale – LIDL BARBERY DR6
« J’ai réellement très apprécié cette initiative (1jour, 1 métier en action) et j’ai été ravie d’accueillir Caroline. J’ai fait la connaissance d’une personne très volontaire, intéressée par notre secteur, motivée et impliquée tout du long. J’ai côtoyé quelqu’un de très agréable et sympa, à l’aise avec tout le monde, curieuse à bon escient. Et je tiens à vous le spécifier. Elle a apprécié la politique de NEXITY. Elle a aimé ici nos locaux et notre philosophie. Nous lui avons proposé au vu de son intérêt, de ses capacités et qualités, d’effectuer si elle le souhaite un stage immersif sur notre agence. »
Florence Mila, Assistante Syndic de Copropriétés – NEXITY
Passez à l’action avec 1 jour, 1 métier en action !
En participant à une journée du handicap comme « 1 jour, 1 métier en action », vous offrez à votre entreprise une opportunité unique de progresser vers une plus grande inclusion, de découvrir des talents, et de renforcer votre image auprès de vos équipes et partenaires.
Ne manquez pas cette occasion de conjuguer responsabilité sociale et efficacité économique.
