Recrutement inclusif : trouvez des stagiaires et alternants en situation de handicap
Recrutez inclusif dès vos stagiaires et alternants
Confiance
Inclusion
Talents
Choisissez le recrutement inclusif pour détecter de nouveaux talents
Nous devons déculpabiliser les étudiants en situation de handicap et dédramatiser ce sujet. Leur faire comprendre que leur singularité ne doit plus être tabou. N’oublions pas que les jeunes d’aujourd’hui sont les décisionnaires de demain !
Recruter juste, ce n’est plus simplement identifier les bonnes compétences, c’est également tendre ses actions vers des choix inclusifs qui favoriseront la diversité dans les équipes.
Le saviez-vous ?
Notre méthodologie en 6 étapes pour un recrutement inclusif de stagiaires et alternants RQTH
Un accompagnement personnalisé pour un recrutement inclusif réussi !
Un manager dédié sera votre point de contact pour assurer un suivi régulier et personnalisé. Chaque manager supervise une équipe de chargé(e)s de recrutement/sourcing afin d’atteindre vos objectifs.
Le saviez-vous ? 💡
AKTISEA est une entreprise adaptée, nous comptons près de 70% de personnes en situation de handicap dans notre effectif.
Notre mission au quotidien : prouver que performance et handicap sont conciliables 🦾
Analyse et suivi de performance
📒 Compte rendu d’entretien & reporting hebdomadaire
🚀 Point de campagne
📈 Bilan de fin de campagne
Vous souhaitez plus d’informations sur nos prestations d’accompagnement vers la reconnaissance RQTH ?
Les bons plans d’AKTISEA
AKTISEA est une entreprise adaptée, ce qui signifie que plus de 55% de nos employés sont des personnes en situation de handicap. Une grande partie de nos équipes de sourcing et de recrutement est composée de collaborateurs en situation de handicap.
Collaborer avec notre entreprise adaptée vous permet de soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en bénéficiant d’une réduction de votre contribution Agefiph. Si vous avez un accord handicap, nos services sont entièrement pris en compte dans votre budget handicap.
Des rendez-vous annuels incontournables pour booster votre
engagement et vos campagnes de recrutements inclusives
Rencontrez les talents de demain !
Le temps d’une journée pendant la SEEPH, formez des duos entre des personnes en situation de handicap et des salariés volontaires pour vivire une expérience inclusive.
Organisez une expérience unique pour plus d’inclusion
Participez à 1 jour, 1 métier en action et faites de l’inclusion un véritable levier de performance pour votre entreprise !
Rencontrez des talents uniques
Rencontrez des candidats en situation de handicap talentueux et motivés. Ne manquez pas cette occasion unique de faire progresser votre entreprise vers une inclusion plus forte.
Nous vous accompagnons pour optimiser votre participation.
L’inclusion au service de la performance
Découvrez l’événement Talents Handicap, un forum de recrutement en ligne pour sélectionner vos futurs talents en situation de handicap.
Nous vous accompagnons pour optimiser votre participation.
Nos partenaires parlent de l’accompagnement d’AKTISEA pour réussir leur recrutement inclusif
Des étudiants en situation de handicap racontent leurs expériences inclusives
Nos conseils pour compléter votre processus de recrutement inclusif de stagiaires et d’alternants RQTH
Besoin d’informations complémentaires pour optimiser votre
processus de recrutement inclusif de stagiaires et alternants RQTH ? Consultez notre FAQ
Une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap peut-elle permettre de réduire sa contribution Agefiph ?
En effet, une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap avec AKTISEA permet de réduire votre contribution Agefiph. Le recrutement de profils en situation handicap entre dans vos 10% de dépenses déductibles. Aussi AKTISEA étant une entreprise adaptée, 30% de nos factures sont déductibles de votre contribution Agefiph.
Pourquoi une entreprise doit travailler sa marque employeur auprès des étudiants ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise doit travailler sa marque employeur auprès des étudiants :
- Recrutement futur: les étudiants sont une source potentielle de talents futurs pour l’entreprise ;
- Image de marque: les étudiants peuvent être des ambassadeurs pour l’entreprise auprès de leur réseau personnel et professionnel ;
- Attractivité pour les talents: travailler sa marque employeur peut aider l’entreprise à attirer les meilleurs talents sur le marché ;
- Rétention des talents: les employés qui sont fiers de leur employeur sont plus enclins à rester au sein de l’entreprise ;
- Différenciation: la construction d’une marque employeur forte peut aider l’entreprise à se différencier de ses concurrents et à attirer les meilleurs talents.
Si nous vous confions la gestion d’un événement, quelles sont les actions que vous mettez en place ?
Lorsque vous nous confiez la gestion d’un événement dans une école, nous vous préparons des communications adaptées, cela vous permet de valoriser votre marque employeur. Pendant l’événement, nous allons à la rencontre des étudiants, nous leur proposons vos offres de postes et parlons de votre entreprise. Une fois l’évènement terminé, nous vous envoyons des comptes rendus détaillés qui vous permettront de vous positionner ou non sur des candidats en situation de handicap (RQTH) pour des stages et/ou des alternances.
Quels types d’offres de stages et alternances pouvons-nous confier à AKTISEA ?
Afin d’optimiser vos campagnes de recrutements de stagiaires et d’alternants en situation de handicap (RQTH) , nous recherchons des profils parmi des familles métiers assez larges.
Nos familles métiers :
- Marketing/communication
- Fonctions RH
- Métiers de la restauration
- Métiers de la finance/comptabilité
- Informatique
- Métiers de la vente et du commerce
- Maintenance (électricité, mécanique…)
- Banque et assurance
- Fonctions support
Nous recrutons des étudiants en situation de handicap sur tous les secteurs d’activité et partout en France.
Pourquoi les relations écoles sont-elles importantes ?
Le handicap dans le milieu étudiant est un sujet tabou : moins de 2% des étudiants dans l’enseignement supérieur se déclarent en situation de handicap. Nous devons accompagner les écoles et les étudiants en situation de handicap (RQTH) pour les déculpabiliser et dédramatiser ce sujet. En communiquant auprès des écoles et des personnes cibles, vous communiquez ainsi positivement auprès des étudiants, optimisez votre marque employeur, et favorisez la détection de profils étudiants en situation de handicap.
