Recrutement inclusif : trouvez des stagiaires et alternants en situation de handicap

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Recrutez inclusif dès vos stagiaires et alternants

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Inclusion

Talents

Choisissez le recrutement inclusif pour détecter de nouveaux talents

Nous devons déculpabiliser les étudiants en situation de handicap et dédramatiser ce sujet. Leur faire comprendre que leur singularité ne doit plus être tabou. N’oublions pas que les jeunes d’aujourd’hui sont les décisionnaires de demain !

Recruter juste, ce n’est plus simplement identifier les bonnes compétences, c’est également tendre ses actions vers des choix inclusifs qui favoriseront la diversité dans les équipes.

Je recrute inclusif

Le saviez-vous ?

2% 0
des étudiants se déclarent en situation de handicap
39% 0
indiquent leur situation de handicap sur leur CV

Notre méthodologie en 6 étapes pour un recrutement inclusif de stagiaires et alternants RQTH

Sélection des offres
Identification des familles métiers à travailler et définition des critères de sélection.
Diffusion
Publication sur des plateformes de recrutement et auprès de notre vivier de candidats.
Sourcing
Recherche active des meilleurs profils existants selon vos besoins.
Choix des candidats
Sélection basée sur les compétences et les entretiens individuels.
Validation
Validation des candidats avec chaque partie prenante.
Suivi
Suivi de performance avec envoi de reporting sur les résultats et axes d’amélioration.
Réactivation
Vous avez d’autres opportunités à pourvoir ? Retour à l’étape 1.
Équipe AKTISEA, entreprise adaptée

Un accompagnement personnalisé pour un recrutement inclusif réussi !

Un manager dédié sera votre point de contact pour assurer un suivi régulier et personnalisé. Chaque manager supervise une équipe de chargé(e)s de recrutement/sourcing afin d’atteindre vos objectifs.

Le saviez-vous ? 💡

AKTISEA est une entreprise adaptée, nous comptons près de 70% de personnes en situation de handicap dans notre effectif.

Notre mission au quotidien : prouver que performance et handicap sont conciliables 🦾

Analyse et suivi de performance

📒 Compte rendu d’entretien & reporting hebdomadaire

🚀 Point de campagne

📈 Bilan de fin de campagne

Demander une démo
Mock up reporting pour analyser et suivre les performances des campagnes de recrutement inclusif de candidats RQTH

Les bons plans d’AKTISEA

AKTISEA est une entreprise adaptée, ce qui signifie que plus de 55% de nos employés sont des personnes en situation de handicap. Une grande partie de nos équipes de sourcing et de recrutement est composée de collaborateurs en situation de handicap.

Collaborer avec notre entreprise adaptée vous permet de soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en bénéficiant d’une réduction de votre contribution Agefiph. Si vous avez un accord handicap, nos services sont entièrement pris en compte dans votre budget handicap.

Contacter un expert

Des rendez-vous annuels incontournables pour booster votre
engagement et vos campagnes de recrutements inclusives

Rencontrez les talents de demain !

Le temps d’une journée pendant la SEEPH, formez des duos entre des personnes en situation de handicap et des salariés volontaires pour vivire une expérience inclusive.

Vous faire accompagner pour le DuoDay

Organisez une expérience unique pour plus d’inclusion

Participez à 1 jour, 1 métier en action et faites de l’inclusion un véritable levier de performance pour votre entreprise !

Organiser à 1 jour, 1 métier en action

Rencontrez des talents uniques

Rencontrez des candidats en situation de handicap talentueux et motivés. Ne manquez pas cette occasion unique de faire progresser votre entreprise vers une inclusion plus forte.

Nous vous accompagnons pour optimiser votre participation. 

Découvrir Hello Handicap

L’inclusion au service de la performance

Découvrez l’événement Talents Handicap, un forum de recrutement en ligne pour sélectionner vos futurs talents en situation de handicap.

Nous vous accompagnons pour optimiser votre participation. 

Découvrir Talents Handicap

Nos partenaires parlent de l’accompagnement d’AKTISEA pour réussir leur recrutement inclusif

Le logo de Ciffréo Bona est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
Chez AKTISEA, ce qui nous a séduits, c’est que 55% des collaborateurs sont en situation de handicap. Cela correspondait à nos convictions dans le cadre de notre politique handicap. Une autre raison, c’est qu’AKTISEA est vraiment force de proposition pour l’animation de notre politique handicap.
Christelle Chevalier, Responsable recrutement – Ciffréo Bona
TF1 partenaire AKTISEA
Une équipe à notre écoute, disponible et réactive qui nous aide à progresser dans notre démarche d’inclusion. Ensemble, faisons bouger les lignes.
Céline Gaxatte- Responsable Mission Handicap – TF1

Des étudiants en situation de handicap racontent leurs expériences inclusives

AKTISEA m’a très bien accompagné dans ma recherche d’alternance, des retours rapides et de bons conseils.

Un lien entre l’école et l’entreprise qui pourra vous être utile !

JB, étudiant BOETH

Mon expérience avec Flora c’est très bien passé le suivi a été régulier et de qualité. J’ai fais fasse à un cabinet de recrutement très professionnel avec des personnes ayant beaucoup de bienveillance, de l’empathie et de l’écoute. J’ai pu obtenir mon alternance avec une grande entreprise grâce à eux je recommence fortement

SM, étudiant BOETH
Ouvre un nouvel onglet Voir l’avis sur Google

Je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers AKTISEA et en particulier Flora pour l’accompagnement exceptionnel qu’elle m’a offert dans ma recherche d’alternance Dès le début, Flora a été incroyablement réactive et professionnelle, me fournissant des conseils précieux. Ce qui m’a particulièrement impressionné, c’est son engagement à me préparer pour mon entretien .

La séance de coaching a été extrêmement utile me permettant de me présenter avec confiance et de répondre aux questions les plus difficiles avec assurance. Grâce à son soutien, ma candidature a été fortement appuyée auprès de mon futur employeur, ce qui a nettement augmenté mes chances de décrocher un poste qui correspond parfaitement à mes compétences et aspirations professionnelles. Je recommande vivement AKTISEA Encore Merci à vous

BM, étudiant BOETH
Ouvre un nouvel onglet Voir l’avis sur Google

Je tiens à remercier Aktisea, et en particulier Mr. Besomi, de m’avoir contactée suite à mon profil sur Hellowork. Grâce à eux, j’ai pu trouver et réaliser mon stage chez Adecco. Ce fut une expérience enrichissante avec beaucoup d’apprentissages! Je vous suis extrêmement reconnaissante pour votre aide précieuse dans la recherche de mon stage. Votre travail, réactivité et communication sont exemplaires!! Merci pour cet accompagnement 🙂

DB, étudiant BOETH

Nos conseils pour compléter votre processus de recrutement inclusif de stagiaires et d’alternants RQTH

Accompagnement à la déclaration RQTH en interne
Recrutement de candidats en situation de handicap en CDD/CDI
Animation autour du jeu Handipoursuite

Besoin d’informations complémentaires pour optimiser votre
processus de recrutement inclusif de stagiaires et alternants RQTH ? Consultez notre FAQ

Une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap peut-elle permettre de réduire sa contribution Agefiph ?

En effet, une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap avec AKTISEA permet de réduire votre contribution Agefiph. Le recrutement de profils en situation handicap entre dans vos 10% de dépenses déductibles. Aussi AKTISEA étant une entreprise adaptée, 30% de nos factures sont déductibles de votre contribution Agefiph.

Pourquoi une entreprise doit travailler sa marque employeur auprès des étudiants ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise doit travailler sa marque employeur auprès des étudiants :

  • Recrutement futur: les étudiants sont une source potentielle de talents futurs pour l’entreprise ;
  • Image de marque: les étudiants peuvent être des ambassadeurs pour l’entreprise auprès de leur réseau personnel et professionnel ;
  • Attractivité pour les talents: travailler sa marque employeur peut aider l’entreprise à attirer les meilleurs talents sur le marché ;
  • Rétention des talents: les employés qui sont fiers de leur employeur sont plus enclins à rester au sein de l’entreprise ;
  • Différenciation: la construction d’une marque employeur forte peut aider l’entreprise à se différencier de ses concurrents et à attirer les meilleurs talents.

Si nous vous confions la gestion d’un événement, quelles sont les actions que vous mettez en place ?

Lorsque vous nous confiez la gestion d’un événement dans une école, nous vous préparons des communications adaptées, cela vous permet de valoriser votre marque employeur. Pendant l’événement, nous allons à la rencontre des étudiants, nous leur proposons vos offres de postes et parlons de votre entreprise. Une fois l’évènement terminé, nous vous envoyons des comptes rendus détaillés qui vous permettront de vous positionner ou non sur des candidats en situation de handicap (RQTH) pour des stages et/ou des alternances.

Quels types d’offres de stages et alternances pouvons-nous confier à AKTISEA ?

Afin d’optimiser vos campagnes de recrutements de stagiaires et d’alternants en situation de handicap (RQTH) , nous recherchons des profils parmi des familles métiers assez larges. 

Nos familles métiers : 

  • Marketing/communication
  • Fonctions RH 
  • Métiers de la restauration
  • Métiers de la finance/comptabilité 
  • Informatique
  • Métiers de la vente et du commerce
  • Maintenance (électricité, mécanique…)
  • Banque et assurance 
  • Fonctions support

Nous recrutons des étudiants en situation de handicap sur tous les secteurs d’activité et partout en France.

Pourquoi les relations écoles sont-elles importantes ?

Le handicap dans le milieu étudiant est un sujet tabou : moins de 2% des étudiants dans l’enseignement supérieur se déclarent en situation de handicap. Nous devons accompagner les écoles et les étudiants en situation de handicap (RQTH) pour les déculpabiliser et dédramatiser ce sujet. En communiquant auprès des écoles et des personnes cibles, vous communiquez ainsi positivement auprès des étudiants, optimisez votre marque employeur, et favorisez la détection de profils étudiants en situation de handicap.