Pourquoi avoir recours à une entreprise adaptée (EA) ?
L’emploi des personnes en situation de handicap est un enjeu sociétal majeur en France. En effet, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Pourtant, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à atteindre cet objectif. Faire appel à une entreprise adaptée (EA) constitue une solution efficace et vertueuse pour les services RH et les référents handicap. Cet article vous explique pourquoi et comment intégrer une entreprise adaptée dans votre stratégie d’inclusion et de conformité.
Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?
Une entreprise adaptée est une structure dont l’effectif est composé d’au moins 55 % de travailleurs en situation de handicap. Son objectif est de favoriser l’emploi durable de ces personnes tout en offrant des prestations de service ou des produits aux entreprises clientes.
Leur fonctionnement repose sur un modèle économique hybride. Elles perçoivent des aides de l’État pour favoriser l’embauche et la montée en compétences des salariés en situation de handicap, tout en étant soumises aux mêmes règles que toute entreprise en matière de compétitivité et de gestion.
Les avantages à faire appel à une entreprise adaptée
Faire appel à une entreprise adaptée offre de nombreux avantages tant sur le plan humain, social que financier. En plus de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, ces partenariats vous permettent de répondre à vos obligations légales tout en améliorant votre impact sociétal.
Un levier pour respecter l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
Collaborer avec une EA permet de réduire votre contribution Agefiph en cas de non-respect de votre quota de 6 % de travailleurs handicapés. En effet, en sous-traitant certaines activités à une entreprise adaptée, vous bénéficiez d’une déduction sur votre contribution Agefiph.
En faisant appel à AKTISEA, entreprise adaptée, vous pouvez déduire 30% de notre facture de votre contribution Agefiph. 🚀
Un engagement RSE concret et valorisable
Travailler avec une entreprise adaptée permet d’inscrire votre entreprise dans une démarche de responsabilité sociétale et d’inclusion. Cela constitue un axe fort en matière de communication interne et externe, valorisable auprès des salariés, des clients et des investisseurs.
Comment trouver une entreprise adaptée ?
Il existe plusieurs moyens pour identifier une EA correspondant aux besoins de votre entreprise. Plusieurs plateformes référencent les entreprises adaptées en fonction de leur secteur d’activité et de leur localisation. L’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) propose un annuaire en ligne facilitant cette recherche. Il est également possible de se rapprocher des réseaux locaux d’entreprises engagées dans l’inclusion ou de solliciter l’Agefiph pour obtenir des recommandations.
Une opportunité financière grâce au recours au STPA
Le Secteur du travail protégé et adapté (STPA) regroupe les entreprises adaptées (EA) et les établissements et services d’aide par le travail (ESAT). Ce dispositif peut vous permettre de bénéficier d’aides financières pour réduire votre contribution Agefiph. Cela permet donc de rendre ces collaborations encore plus attractives et compétitives face aux prestataires classiques.
Comment intégrer une entreprise adaptée dans sa stratégie RH et RSE ?
L’intégration d’une EA dans votre stratégie RH et RSE demande une approche structurée et alignée avec vos objectifs d’inclusion et de responsabilité sociétale. Cela implique d’identifier les besoins de l’entreprise, de sélectionner un partenaire adapté et de mettre en place un suivi efficace pour mesurer les bénéfices de cette collaboration.
Identifier les besoins internes
Avant de solliciter une EA, il est crucial d’identifier les activités pouvant être externalisées ou confiées à des prestataires spécialisés. Cela inclut les services supports, ainsi que les missions stratégiques et intellectuelles.
Sélectionner le bon partenaire
Il existe pléthore d’entreprises adaptées en France. Le choix du bon partenaire repose sur plusieurs critères : la localisation, l’expertise, la capacité à répondre aux besoins de l’entreprise, et l’alignement avec les valeurs de la société cliente.
Mettre en place un suivi et mesurer l’impact
Une fois le partenariat établi, il est essentiel de suivre la qualité des prestations et d’évaluer leur impact sur les objectifs RSE. Pour cela, il convient de mesurer des indicateurs clés tels que le volume d’activité externalisé, la satisfaction des parties prenantes et la réduction effective de votre contribution Agefiph, afin d’ajuster et d’optimiser la stratégie adoptée.
Faire appel à AKTISEA, entreprise adaptée
Faire appel à une EA est une démarche inclusive gagnante. Elle vous permet de respecter leurs obligations légales, d’améliorer leur impact sociétal et d’accéder à des prestations de qualité.
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