RQTH et emploi : faut-il mentionner sa RQTH sur son CV ?

1. Une question délicate liée à la RQTH et emploi

Mentionner ou non sa RQTH sur son CV est une décision personnelle. Cette démarche soulève plusieurs interrogations légitimes :

• Vais-je être jugé sur mes compétences ou sur mon handicap ?
• L’entreprise à laquelle je postule est-elle inclusive et sensibilisée aux questions de diversité ?
• Mon handicap nécessite-t-il des aménagements spécifiques ?

Ces questions, essentielles, n’ont pas de réponse universelle. Si, pour certains, indiquer leur RQTH peut permettre de montrer leur transparence et de bénéficier d’un environnement de travail adapté, d’autres redoutent que cette information détourne l’attention de leurs qualifications ou suscite des préjugés.

2. Renseignez-vous sur l’entreprise

Avant de prendre une décision, commencez par vous renseigner sur l’inclusivité de l’entreprise que vous ciblez. Votre choix peut grandement dépendre de son engagement envers les travailleurs en situation de handicap.

Voici les aspects à vérifier :

1. Les engagements de l’entreprise en matière de handicap : consultez leur site carrière ou leurs pages dédiées à la diversité et à l’inclusion.
2. Présence d’un chargé de mission handicap : ce rôle est souvent un indicateur d’une réelle volonté de créer un environnement inclusif.
3. Partenariats et initiatives : une collaboration avec des organismes comme l’Agefiph, des témoignages de salariés BOETH ou un taux d’emploi affiché sont des signaux positifs.

3. RQTH et emploi : votre handicap nécessite-t-il des aménagements spécifiques ?

Une question essentielle à se poser est : mon handicap aura-t-il un impact sur mes conditions de travail ou nécessite-t-il des ajustements spécifiques ?

• Si oui :

Mentionner votre RQTH sur votre CV peut faciliter la discussion sur vos besoins dès les premières étapes du recrutement. Cela montre que vous êtes organisé, transparent et proactif.

• Si non :

Vous pouvez choisir d’attendre un entretien pour aborder le sujet dans un cadre plus humain et direct. Cela permet de parler de votre handicap uniquement si cela s’avère pertinent.

4. Mentionner sa RQTH sur le CV : valoriser sa transparence dans le cadre de l’emploi

Si vous décidez d’inclure votre RQTH sur votre CV, il est crucial de le faire de manière concise et rassurante. Voici quelques options efficaces :

1. Mention explicite :
   • Exemple : “Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)” en précisant si des aménagements sont nécessaires ou non, pour éviter toute confusion.
2. Mention subtile :
   • Exemple : “Profil BOETH” ou “RQTH »
   • Cela indique votre statut sans attirer trop l’attention sur votre handicap.
3. Avec explications (si pertinent) :
   • Indiquez brièvement vos besoins d’aménagement ou soulignez que votre handicap n’a aucun impact sur vos performances. Exemple : “Langue des signes, Formation inclusive…”.

5. RQTH et emploi : explorez des alternatives si vous ne voulez pas l’écrire

Si vous préférez ne pas mentionner votre RQTH directement sur votre CV, voici des alternatives :

1. Utiliser des plateformes spécialisées :
   • Postez votre CV sur des sites comme l’Agefiph ou cochez l’option RQTH sur des plateformes comme HelloWork. Cela permet aux recruteurs inclusifs de détecter votre profil sans que la mention soit visible pour tous.
2. Réserver l’information pour l’entretien :
   • Vous pourrez aborder le sujet dans un échange direct, expliquer votre situation et vos besoins, et répondre aux questions dans un contexte plus humain.

Le mot de Coline : soyez en accord avec vous-même

Coline, chargée de recrutement chez AKTISEA et elle-même en situation de handicap, partage :

“Peu importe si vous voulez le mettre ou pas, il faut être en accord avec soi-même. Écoutez-vous, écoutez vos besoins. Il faut être à l’aise avec son handicap et avec le fait d’en parler ou non. Si vous ressentez le besoin que votre handicap soit reconnu, alors mentionnez-le. Si ce n’est pas le cas, attendez le bon moment pour l’aborder. Cependant, si une entreprise comme AKTISEA vous sollicite, il est essentiel de discuter de vos besoins en matière d’aménagement de poste. Cette démarche permet de garantir des conditions de travail optimales et de favoriser une intégration réussie, tout en mettant en valeur vos compétences et votre potentiel au sein de l’organisation”

Son conseil :

« L’essentiel est de rester aligné avec ce qui vous convient le mieux. La RQTH peut représenter un véritable avantage, car elle permet d’aménager vos conditions de travail, tout en mettant en lumière l’engagement des entreprises en faveur de l’inclusion.  Ce qui prime avant tout, ce sont vos compétences et la valeur que vous apportez. Prenez donc la décision qui vous fait vous sentir en confiance et à l’aise. »

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