Entretien d’embauche, faut-il aborder le sujet de sa RQTH ?

1. La RQTH : une information à partager selon vos besoins lors d’un entretien d’embauche

Il n’est pas obligatoire d’évoquer votre RQTH lors d’un entretien d’embauche. Cette décision doit être mûrie en fonction de vos besoins spécifiques et de votre ressenti par rapport à l’entreprise que vous souhaitez intégrer. Voici quelques éléments pour vous aider à y voir plus clair :

• Besoins d’aménagement de poste : si votre handicap nécessite des ajustements particuliers (horaires adaptés, matériel spécifique, etc.), il peut être utile d’en discuter dès l’entretien afin de s’assurer que l’entreprise peut répondre à vos attentes.
• Périodes d’inactivité sur votre CV : si votre parcours présente des interruptions liées à votre santé, mentionner votre RQTH peut permettre de clarifier ces périodes sans entrer dans les détails de votre pathologie.
• Sécurité sur le lieu de travail : dans certains cas (par exemple, diabète ou épilepsie), informer un responsable de votre condition peut être nécessaire pour garantir votre sécurité en cas de problème.

2. C’est l’heure de votre entretien d’embauche : comment aborder le sujet de la RQTH ?

a) Intégrer le sujet dans votre parcours professionnel

Lorsque vous expliquez votre parcours, vous pouvez mentionner brièvement que certaines étapes de votre carrière ont été influencées par des problèmes de santé, qui vous ont conduit à obtenir une RQTH. Par exemple :

• « Pendant cette période, j’ai dû faire face à des problèmes de santé qui m’ont permis de reconsidérer mes objectifs professionnels. Aujourd’hui, j’ai une RQTH, ce qui me permet d’accéder à des postes avec des aménagements adaptés pour travailler efficacement. »

Cette approche met l’accent sur vos compétences et votre parcours, tout en introduisant naturellement le sujet de votre RQTH.

b) Rassurer sur votre autonomie et vos compétences

Il est essentiel de montrer que votre RQTH n’impacte pas votre capacité à réaliser vos missions. Vous pouvez expliquer que vous êtes organisé et que vous savez anticiper les situations grâce à votre expérience.

c) Se concentrer sur les aménagements, pas sur la pathologie

Inutile de donner des détails sur votre pathologie. Concentrez-vous sur ce qui est pertinent pour le poste. Par exemple :

• « Pour être pleinement opérationnel, j’ai simplement besoin d’un poste adapté (par exemple, un siège ergonomique, des horaires ou télétravail flexibles). Cela me permet de travailler dans de bonnes conditions et de donner le meilleur de moi-même. »

3. Quand ne pas évoquer le sujet de la RQTH lors d’un entretien d’embauche ?

Dans certaines situations, il peut être préférable de ne pas aborder le sujet dès l’entretien :

• Si vous sentez que l’interlocuteur n’est pas réceptif : certains recruteurs peuvent manquer de sensibilisation au sujet du handicap. Si vous percevez une attitude de réticence, il peut être judicieux de reporter cette discussion à une étape ultérieure du processus de recrutement.
• Si vous n’êtes pas à l’aise : si vous ressentez un inconfort à parler de votre RQTH, ne vous forcez pas. L’essentiel est de rester authentique et confiant. Vous pouvez choisir de ne pas mentionner votre RQTH tant que ce n’est pas nécessaire.

4. Préparation en amont : réussir son entretien d’embauche en évoquant la RQTH

Avant de vous rendre à l’entretien, prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise et sa politique en matière de handicap. Voici quelques pistes pour vous préparer :

• Consultez leur site web : les entreprises ayant une politique active sur le handicap le mettent souvent en avant.
• Vérifiez les labels et partenariats : les labels comme « HANDIFRIENDLY » ou les partenariats avec des organisations spécialisées (Cap Emploi, Agefiph) sont des indices d’ouverture.
• Anticipez vos besoins : listez clairement les aménagements dont vous pourriez avoir besoin pour exercer votre poste.

Le mot de Flora, chargée de recrutement chez AKTISEA

Flora, chargée de recrutement chez AKTISEA et elle-même en situation de handicap, partage :

« Avec AKTISEA, j’accompagne chaque jour des candidats en situation de handicap dans leur recherche d’emploi. Je sais combien il est délicat de choisir si vous devez ou non parler de votre RQTH pendant un entretien. Mon conseil est simple : soyez authentique et à l’écoute de vos besoins.

Ne vous sentez jamais obligé de parler de votre RQTH si vous n’êtes pas à l’aise. Si vous choisissez de l’évoquer, faites-le en valorisant vos compétences et en expliquant comment des aménagements simples peuvent vous permettre de donner le meilleur de vous-même.

Votre parcours professionnel, vos compétences et vos expériences restent des atouts majeurs pour votre avenir ! Reconnaître sa situation de handicap, c’est aussi identifier les ressources et les aménagements qui permettent d’évoluer sereinement et de valoriser pleinement son potentiel »

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