Accompagnement à la
reconnaissance RQTH
en entreprise
Pourquoi favoriser la reconnaissance RQTH en entreprise ?
Renforcer l’inclusion
Valoriser votre marque employeur
Améliorer le bien-être au travail
Reconnaissance RQTH : notre accompagnement en 5 étapes
Des supports de communication impactants
Nous vous transmettons un kit de communication personnalisé pour sensibiliser vos collaborateurs à la RQTH et les informer de la mise à disposition de notre consultant(e). Nous renouvelons votre kit 2 fois par an.
Des consultants externes 100% disponibles
Pour répondre aux questions de vos salariés et pour les inciter à déposer leur demande de RQTH, notre consultant(e) est à leur disposition via : téléphone, whatsapp, email.
Chaque salarié est individuellement accompagné tout au long de sa démarche, depuis la réflexion, jusqu’à la transmission de sa RQTH à vos services RH.
Un reporting live et digital
Depuis une plateforme digitale, vous avez accès, quand vous le souhaitez, à votre reporting. Suivez les sollicitations reçues, le nombre de dossiers en cours et les nouvelles demandes déposées. Projetez-vous sur votre futur taux d’emploi.
Un accompagnement humain sur-mesure
Tout au long de notre partenariat, un(e) chargé(e) de projet vous assure un suivi régulier et vous fournit des conseils pour maximiser notre collaboration et atteindre vos objectifs.
En exclusivité pour vous 💡
Deux webinaires d’1 heure à chaque lancement de nouveau partenariat. Ces sessions comprennent :
➡️ Présentation du dispositif AKTISEA avec des informations sur le handicap, les avantages légaux et les étapes de l’accompagnement de vos collaborateurs vers RQTH.
➡️ Interaction personnalisée pour répondre aux questions spécifiques des participants.
Vous souhaitez plus d’informations sur nos prestations d’accompagnement vers la reconnaissance RQTH ?
Un outil de reporting live pour mieux suivre et quantifier notre accompagnement vers la reconnaissance RQTH.
Suivez l’avancée des dossiers RQTH de vos salariés en temps réel
Statut des dossiers RQTH, source des sollicitations, date de dépôt en MDPH… Retrouvez toutes les informations nécessaires pour un suivi optimal de notre accompagnement de vos salariés vers une reconnaissance RQTH.
Ces informations sont centralisées dans un tableau de bord digital et exportables au format Excel. En un coup d’œil, anticipez dès maintenant votre taux d’emploi de travailleurs handicapés pour les semaines et mois à venir !
Mesurez l’efficacité de notre collaboration
Notre solution vous permet de segmenter les métriques que vous souhaitez suivre selon la période de votre choix. Vous pouvez analyser l’évolution, les sources et le nombre de sollicitations, ainsi que le nombre de nouvelles RQTH et de renouvellements.
Planifiez facilement un rendez-vous avec votre chargé(e) de projet !
Depuis la plateforme digitale, optez pour ce mode de fonctionnement pour prendre facilement rendez-vous avec votre chargé(e) de projet. Choisissez le créneau qui vous convient parmi ses disponibilités.
Nos kits de communication personnalisés pour sensibiliser vos collaborateurs vers la reconnaissance RQTH
Caractéristiques des kits de communication
Au début de notre collaboration, vous recevrez un document récapitulatif avec le contenu de votre kit et comment les utiliser de manière efficiente
Chaque kit de communication comporte de nombreux supports de sensibilisation personnalisables 👉
Ils nous ont font confiance pour accompagner leurs collaborateurs vers la reconnaissance RQTH, qu’attendez-vous ?
Les bons plans finances d’AKTISEA
Recours au STPA
En collaborant avec AKTISEA, entreprise adaptée, vous déduisez 30% du montant de notre facture de votre contribution Agefiph.
💥 Pour chaque nouveau collaborateur accompagné vers une RQTH, 30% de notre facture est également déductible de votre contribution Agefiph !
Les dépenses déductibles
La totalité de cette prestation est déductible de votre contribution Agefiph ou intégrée dans votre budget handicap, en tant qu’action de sensibilisation des salariés.
👉 Article D.5212-23 du code du travail
Nos partenaires et leurs collaborateurs parlent de notre accompagnement vers une reconnaissance RQTH
Nos solutions pour compléter votre politique handicap
Besoin d’informations complémentaires pour accompagner vos salariés vers une reconnaissance RQTH ?
Quels sont les avantages pour l’entreprise de soutenir les demandes de RQTH ?
Soutenir les demandes de RQTH permet à l’entreprise de renforcer son engagement en faveur de l’inclusion, d’améliorer le bien-être des salariés concernés, de valoriser sa marque employeur, et de potentiellement réduire sa contribution Agefiph en augmentant le taux d’emploi de travailleurs handicapés.
Comment un accompagnement externe peut-il simplifier les démarches de RQTH pour l’entreprise ?
L’accompagnement d’une structure comme AKTISEA permet de simplifier la gestion des dossiers RQTH en apportant une expertise sur les procédures, en facilitant la communication avec les MDPH et en conseillant l’entreprise sur les meilleures pratiques pour accompagner ses salariés. Cela garantit un traitement plus rapide et efficace des dossiers.
Quelles sont les obligations légales des entreprises en matière de handicap ?
Comment un salarié peut-il initier une demande de RQTH avec l’aide de votre consultant ?
Un salarié peut initier une demande de RQTH en prenant contact de manière confidentiel avec notre consultant via les canaux de communication mis à disposition, comme le téléphone, WhatsApp, ou email. Le consultant évaluera les besoins du salarié, expliquera les étapes à suivre, et fournira un soutien tout au long du processus pour garantir que la demande est complète et bien documentée.
Quels types de situations peuvent conduire à une RQTH ?
La RQTH peut être reconnue pour différents types de handicaps ou de maladies chroniques qui impactent l’activité professionnelle. Voici quelques exemples : asthme, diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, hépatite, troubles visuels, auditifs, dépression, rhumatismes, allergies à certains produits, troubles DYS, etc.
Toutefois, l’obtention de la RQTH dépend du contexte professionnel. Une même condition ne conduit pas automatiquement à une reconnaissance, car cela varie en fonction du métier exercé. Par exemple, un boulanger allergique à la farine pourrait obtenir une RQTH, tandis qu’un comptable avec la même allergie ne le pourrait pas, car la situation ne limite pas son activité professionnelle.
